Discover everything about business & leadership from anyone

Interessant stuk! Een stuk wat het inzicht kan verrijken binnen de mogelijkheden die de kunst van marketing ons allen te bieden heeft.

(Dit artikel is op Emerce inmiddels meer dan 30.000x gelezen)

Wat als marketing het doel had de wereld beter te maken? Deel 2: wij en zij.

Het ‘wij-zij’-denken 👩‍🎤 🙂 👈 👉 🙁 👩‍🚀 zit diep ingebakken in onze biologie 🌿 en cultuur 🏛 . Dat is niet per se slecht, maar kan wel barrières 🛑 opwerpen.

Hoe kan het beter en hoe kan jij hier als geïnteresseerde marketing mee omgaan?

1. Zoek 🔎 actief naar meer #diversiteit, 2. Segmenteer naar culturele dimensies, en 3. Geef aandacht aan segmenteren op belangrijke #waardes.

Lees hieronder het volledige artikel:.

𝙃𝙖𝙥𝙥𝙮 𝙧𝙚𝙖𝙙𝙞𝙣𝙜 😃 ⤵️

Het boek 'Amp it up' van Frank Slootman. Zo Nederlands als zijn naam en achtergrond is, zo on-Nederlands is zijn succesverhaal. Hij heeft als 'CEO for hire' al 3 Amerikaanse bedrijven richting de absolute top gebracht. Fantastische lessen hoe je het ambitieniveau van je team een stuk hoger moet zetten en kan krijgen!

In vervolg op mijn meest gedeelde post hier op mohi (Quiet Quitting): het recht ‘not to be fun’.

In Frankrijk (toch al het land van ‘s avonds geen mails beantwoorden en rustig en goed lunchen) heeft een hoge rechtbank bepaald dat werknemers niet verplicht kunnen worden om mee te doen aan borrels en andere ‘leuke’ dingen van hun bedrijf.

🎈

Je hoeft geen 120% te geven, en je mag nee zeggen tegen borrels, vrolijke sport-uitjes en weekends weg - die bij de meeste bedrijven lijken te gaan om heel veel drinken zonder de controle helemaal te verliezen.

Ikzelf zie, ook als directeur, wel de waarde van buiten kantoor samen zijn, elkaar als mens ontmoeten en spelenderwijs leren. Maar dat moet vrijwillig zijn, en je moet als organisatie proberen te zorgen dat het past bij iedereen, en die genoemde waarde echt toevoegt.

Veel belangrijker: die ‘vrolijkheid’ mag geen vervanging zijn van zekerheid, gelijke behandeling en betaling, flexibiliteit en respect.

Ik denk dat mensen meer behoefte hebben aan een een paar vrije dagen bij bijvoorbeeld liefdesverdriet of een verhuizing, dan aan drinken na werk.

Misschien moet je als team samen bepalen hoe ‘fun’ eruit ziet, en hoe je die extra uren samen besteed, of juist alleen.

“Nobody wants a field trip at the expense of a generous vacation allowance - and, as I’ve written, women disproportionately bear the costs of having to attend social events outside of working hours. Plenty of people these days don’t even want to come into the office to work, much less to play. For some employees, though, one of the attractive points of office work is its calm and quiet atmosphere, serving as an orderly counterpoint to the chaos of personal life. If you are one of them, the French ruling may offer inspiration.”

Zelden iemand haar visie op haar werk en leven zo erudiet horen uitleggen. Niet voor status, geld of aandacht gaan, maar integer en vanuit je intellect je werk willen doen. Voor Natacha Harlequin komt de inhoud van haar vak en daar op een integere manier mee omgaan eerst. Juist als zij op tv daarover mag praten voor een algemeen publiek. De advocate vertelt in deze podcast over haar loopbaan en de invloed van haar vak op de andere rollen in haar leven.

Als je de Eredivisie volgt dan is je vast opgevallen dat FOX sports niet heel lang geleden ESPN is geworden. De oorzaak hiervan is een als decennia lang gaande strijd tussen de twee kanalen om hét sport kanaal van de VS em de Wereld te worden. Deze podcast beschrijft (in een heel verhalende en licht gedramatiseerde manier) de opkomst van de beide kanalen, de strijd om de rechten van ‘s werelds grootste sport competities, en de ontwikkeling van allerlei formats om de 24 uur sportkanalen interessant te houden en zo veel mogelijk kijkers te trekken. Heel Amerikaans maar desalnietemin een super vermakelijke podcast!

Uiteraard vanuit perspectief van de meest getalenteerde communicatie manager van NL, maar desalniettemin indrukwekkend om te lezen waar Lidl allemaal mee bezig is rondom duurzaamheid. Dit soort positief leiderschap mag meer aandacht krijgen. Go Lidl!

Really enjoyed the episode with Brian Chesky from AirBnB. Favourite quote: "It's pretty hard to hate up close".

Het ‘wij-zij’-denken 👩 🎤 🙂 👈 👉 🙁 👩 🚀 zit diep ingebakken in onze biologie 🌿 en cultuur 🏛 . Dat is niet per se slecht, maar kan wel barrières 🛑 opwerpen.

Hoe kan het beter en hoe kan jij hier als geïnteresseerde marketing mee omgaan?

1. Zoek 🔎 actief naar meer #diversiteit 2. Segmenteer naar culturele dimensies, en 3. Geef aandacht aan segmenteren op belangrijke #waardes

Het volledige artikel beluister je dus hier.

Cubery zocht het uit. Interessante effectiviteitspijlers Captivate, Connect en Compel. Aanrader voor marketingprofessionals.